1. RECRUTEMENT ET MOBILITE Analyse des exigences des postes et des fonctions en termes de compétences Elaboration de dossiers de candidatures mieux finalisés, permettant un premier tri efficace Définition des méta-compétences nécessaires pour acquérir...

Tableau 1 : compétences universelles pour les cadres supérieurs ( d'après Thomton et Byham, 1982 ) Présentation orale Communication orale Communication écrite Analyse des problèmes de l'organisation Ecoute des problèmes de l'organisation Analyse des problèmes...

Les compétences individuelles jouent un rôle clé dans les stratégies organisationnelle, de deux points de vue: 1-la prise en compte des compétences modifie la gestion des carrières: les décisions de recrutement interne et externe l'élaboration et l'utilisation...

Seules les expériences de terrain permettent de construire des compétences. Mais les compétences ne sont pas des qualités innées que l'expérience fortifie et développe. Le développement des compétences ne se fait: ni avant l'entrée dans le monde du travail,...

L'image de soi est variée et complexe. Le bilan des compétences peut enseigner à faire appel à différents niveaux de l'image de soi et à les interpréter. L'image de soi est le résultat de processus cognitifs. Le bilan des compétences peut développer les...