Manager les compétences
Les étapes essentielles DEFINITION DE FONCTION CONDUITE D’ENTRETIEN INDIVIDUEL GESTION DES POTENTIALITES PLAN DE CARRIERE SYSTEME DE REMUNERATION PLAN DE FORMATION
12 articles avec grh
Guide d'entretien dans le cadre de la méthode ETED
Nous parlerons ici d'entretien centré ou guidé sur le travail réel, autrement dit, axé sur la description du travail et non sur les jugements portés sur le travail. Les questions qui relèvent davantage de l'interprétation sont abordées en fin d'entretien....
Analyse d'une situation individuelle de travail
La chaine individuelle des activités Définition : la chaîne individuelle d'activité met en forme le déroulement logique du travail de chaque titulaire d'emploi, c'est-à-dire le chemin qu'il suit pour parvenir au résultat qu'il vise. Comment procède-t-on...
Des GRH cohérentes avec les modèles d'organisation des entreprises
ACTIONS DE GRH BUREAUCRATIE MECANISTE ENTREPRISE MANAGERIALE ENTREPRISE COOPERATRICE Recrutement Tests ou concours Capacités et motivations Compétence spécifique Carrière Ancienneté ou essai professionnel, concours Evaluation régulière Mobilités horizontales...
Compétences et carrières
1. RECRUTEMENT ET MOBILITE Analyse des exigences des postes et des fonctions en termes de compétences Elaboration de dossiers de candidatures mieux finalisés, permettant un premier tri efficace Définition des méta-compétences nécessaires pour acquérir...