Des compétences individuelles aux compétences organisationnelles

Les compétences individuelles jouent un rôle clé dans les stratégies organisationnelle, de deux points de vue:

1-la prise en compte des compétences modifie la gestion des carrières:

• les décisions de recrutement interne et externe
• l'élaboration et l'utilisation des notions professionnelles

2-La diversité et la flexibilité des compétences stimueent l'innpvation et permettent d'adapter la gestion des ressources humaines aux stratégies organisationnelles.