Image de soi et estime de soi
L'image de soi est variée et complexe.
- Le bilan des compétences peut enseigner à faire appel à différents niveaux de l'image de soi et à les interpréter.
L'image de soi est le résultat de processus cognitifs.
- Le bilan des compétences peut développer les outils cognitifs qui permettent à l'individu de faire son auto- évaluation, et lui fournir des listes de compétences représentant des référentiels précis.
L'image de soi est fondée sur des comparaisons sociales.
- La multiplication de ces comparaisons l'enrichit et la précise.
L'image de soi utilise des informations venant de quatre sources différentes ( perception des résultats, observation des autres, influence sociale, proprioception de ses réactions somatiques ).
L'image de soi détermine nos comportements sociaux parce qu'elle:
- influence notre évaluation des autres;
- détermine les stratégies sociales;
- détermine la manière dont nous réagissons aux informations sur nous données par autrui;
- détermine les objectifs que l'individu se fixe et l'effort qu'il consacre à leur réalisation, donc sa motivation.
L'estime de soi module les attitudes et les comportements mais pas forcément les performances.
PDF, management, image de soi