Des GRH cohérentes avec les modèles d'organisation des entreprises

ACTIONS DE GRH	BUREAUCRATIE MECANISTE	ENTREPRISE MANAGERIALE	ENTREPRISE COOPERATRICE
Recrutement	Tests ou concours	Capacités et motivations	Compétence spécifique
Carrière	Ancienneté ou essai professionnel, concours	Evaluation régulière	Mobilités horizontales en fonction des opportunités
Modalités de gestion de l'emploi	Quantitative et budgétaire	Préventive et/ou manageriale en fonction des évolutions économiques et de déterminismes technologiques	Développement des capacités d'adaptation et d'évolution individuelles et collectives
Titre du responsable de la fonction GRH	Chef ( parfois directeur ) du personnel	Directeur des relations humaines ou des relations sociales	Directeur des ressources humaines